Tvrtke bi svojim zaposlenicima trebale omogućiti redovito procjenjivanje nadređenih kako bi bili sretniji, zdraviji i smanjili razinu stresa kojem su izloženi, zaključak je istraživanja predstavljenog na konferenciji Britanskog udruženja psihologa održanoj u Brightonu.

U istraživanju je sudjelovalo 150 viših kadrova tvrtki koji su bili podijeljeni u dvije skupine od kojih su jednoj predstavljena mišljenja zaposlenika o njima.

"Voditelji tvrtki koji su bili upoznati s komentarima podređenih bili su otvoreniji za prijedloge i spremniji na promjene svog načina rada, a to je direktno utjecalo na njihovu efikasnost", zaključak je studije.

"Radnici koji mogu biti iskreni prema šefovima na taj se način oslobađaju stresa čije su posljedice, poput straha, depresije, ubrzanog rada srca i visokog krvnog tlaka, sveprisutne", pojasnila je jedna od sudionica istraživanja.

Prema riječima psihologa radnici često uzimaju bolovanje zbog stresa, a to nije rješenje nego guranje problema 'pod tepih' koje, između ostalog, povećava količinu posla drugim radnicima, a time i pritisak na njih što u konačnici čini više štete i njima i cijeloj tvrtki.