U doba krize traženje posla je dodatna trauma koja pogađa ljude, a istraživanje provedeno na Sveučilištu Ohio otkrilo je tamnu stranu zapošljavanja koja se neće svidjeti mnogima.

Naime, poslodavci vrlo često diskriminiraju kandidate na osnovi izgleda i težine, tako da ni najbolji životopis i kvalifikacije ne mogu biti garancija dobivanja željenog posla. Istraživanje je pokazalo da pretili ljudi imju 27 posto manje šanse za dobivanje posla od ljudi normalne težine.

Vrlo su slične rezultate dobili i znanstvenici u prošlogodišnjem zajedničkom istraživanju australskog Sveučilišta Monash i Sveučilišta Manchester, koje se bavilo šansama za zapošljavanje pretilih žena.

Istraživači su u oba istraživanja zaključili da je problem djelomično i u stavu pretilih ljudi koji zbog manjka samopouzdanja na razgovorima za posao postižu lošije rezultate. 

No, kako su istraživanja uključivala i telefonska anketiranja, pokazalo se da ljudi imaju predrasude prema pretilima smatrajući da su lijeni, neuredni, dosadni i neinventivni.