Sve više ljudi svakoga dana odlazi na posao kao da ide na robiju, bez motivacije i želje za radom, pokazalo je istraživanje centra Dale Carnegie, a kolumnist HuffPosta Ilya Pozin naveo je deset glavnih razloga za to.

Na začelju je stav o tome da postoji isti takav posao u drugim tvrtkama gdje je bolje, pa ljudi provode vrijeme žaleći što ne rade tamo. Uz to, sve je češća pojava da zaposlenici ne dijele vrijednosti koje zastupa tvrtka ili, jednostavnije rečeno, ne vjeruju u ono što njihova tvrtka promiče. 

Velik broj ljudi ne osjeća se cijenjeno u svojoj tvrtci, vjerujući da su trebali biti bolje nagrađeni za svoj rad i trud kako psihološki tako i materijalno. Ako pritom i tvrtka ima određenih problema u poslovanju, ljudi počinju osjećati nesigurnost i boje se za svoj posao.

Problem napredovanja je također izražen, jer kad postignete sve što možete, želite krenuti dalje i napredovati još više.

Plaća je na petom mjestu razloga za nezadovoljstvo, jer velik dio zaposlenika prima plaću koja je manja od onoga što misle da zaslužuju. Kad se tome dodaju razna ograničenja koja tvrtka postavlja, imate sve nezadovoljnijeg zaposlenika.

Treće mjesto na top listi razloga nezadovoljstva pripada monotoniji koja, ako je posao stvarno jednak i nema novih izazova, izaziva snažan pad motivacije. Uz to ruku po ruku ide i nestanak strasti prema poslu, jer se u današnje vrijeme prihvaća bilo kakav posao, samo da se dobije neka plaća.

Glavni razlog nezadovoljstva su, očekivano, šefovi koji će i one najmotiviranije obeshrabriti svojim lošim vođenjem.