Hrvatska Vlada dala je konačnu verziju Zakona o radu oko kojeg se raspravljalo više od godine dana. Vlada je nastojala uskladiti Zakon s pravnom stečevinom EU.

Stoga bi  dugotrajne prepirke i brojne nesuglasice između sindikata i poslodavaca uskoro napokon trebale biti stvar prošlosti.

Jedna od spornih točaka bili su i ugovori na određeno vrijeme. Naime, do sada su radnici mogli raditi isti posao na određeno tijekom perioda od najviše tri godine nakon čega bi poslodavac jednostavno promijenio naziv radnog mjesta.

Time bi ponovo mogao ponuditi ugovor na određeno i priča kreće ispočetka, piše Večernji.

Vladine izmjene tiču se i ovog problema - od sad bi se ugovori na određeno vrijeme mogli sklapati najdulje tri godine za isti ali i za različit posao koji radnik obavlja za istog poslodavca.

Također, prava radnika na određeno moraju biti ista kao i ona radnika prijavljenih na neodređeno vrijeme.

Radno vrijeme, i to u najdužem obliku, trebalo bi biti 40 radnih sati. Prekovremeno se dozvoljava samo osam sati.

Godišnji bi pak trajao četiri tjedna bez mogućnosti prenošenja ostatka dana kod drugog poslodavca.

Po ulasku u EU, radna knjižica će ustupiti mjesto virtualnoj kartici.