Raspon godišnjih prihoda u međunarodnim poduzećima u Hrvatskoj u praksi je izuzetno velik - kod direktora seže od 218.000 kuna do preko 1,5 milijuna kuna, kod rukovoditelja od 69.000 do 1,3 milijuna kuna, a kod stručnih radnika od 42.000 do 418.000 kuna, pokazuju rezultati novog istraživanja o strukturi plaća u Hrvatskoj što ih je u današnjem priopćenju objavila Njemačko-hrvatska industrijska i trgovinska komora.

Širok raspon 

Unatoč širokoj disperziji plaća unutar pojedinih grupa, najveći dio godišnjih prihoda direktora kreće se od 500.000 kuna do milijun kuna (50 posto). Godišnji prihodi rukovoditelja koncentriraju se izmedu 250.000 i 500.000 kuna (44 posto), kod stručnih radnika izmedu 100.000 i 250.000 kuna (60 posto), te kod kvalificiranih i običnih radnika do 250.000 kuna (97 posto), navodi se u priopćenju o studiji o strukturi plaća u Hrvatskoj.

Istraživanje pod nazivom "Međunarodna poduzeća u Hrvatskoj 2008./2009. - Djelatnici u rukovodećim pozicijama i ostali suradnici" nastalo je u suradnji Njemačko-hrvatske industrijske i trgovinske komore i Kienbaum Management Consultantsa.

Hijerarhijski položaj najjači čimbenik visine plaće 

Istraživanje je provedeno u travnju ove godine i obuhvaća brojne veličine koje utječu na strukturu plaća za 26 funkcija koje sežu od direktora preko djelatnika na rukovodećim pozicijama do suradnika na nižim razinama poduzeća.

Ističe se i kako je jedan od najjačih čimbenika kod određivanja visine plaća hijerarhijski položaj unutar poduzeća, pa tako primjerice visina varijabilnih dijelova plaće za direktore iznosi 87.000 kuna, a kod djelatnika na rukovodećim položajima 47.000 kuna.

Udio varijabilnih dijelova plaće u ukupnim primanjima direktora ove je godine u usporedbi s 2006. godinom povećan za 4 posto, navodi se u priopćenju.

  U istraživanju je ukupno sudjelovalo 41 poduzeće, a obuhvaćeno je 1205 pozicija.

Iz Njemačko-hrvatske industrijske i trgovinske komore ističu kako veliku ulogu igra i veličina poduzeća - plaće direktora variraju ovisno o prometu poduzeća za 30 do 40 posto, a kod djelatnika na rukovodećim položajima ta razlika iznosi 20 do 30 posto.

Usporedba plaća pokazuje da su prosječna ukupna godišnja primanja u Hrvatskoj u pravilu veća nego u Češkoj i Mađarskoj, navodi se u priopćenju Njemačko-hrvatske industrijske i trgovinske komore iz koje napominju da informacije koje sadrži studija o strukturi plaća u Hrvatskoj 2008./2009. mogu služiti kao orijentacija za određivanje plaća i dodatnih bonusa sukladno zahtjevima hrvatskog tržišta. (HINA)